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《员工无故旷工怎么处理合法》介绍:用人单位应首先核查考勤记录并书面通知员工,依据《劳动合同法》及内部规章制度确认旷工事实。可采取书面警告、扣减相应工资等措施;若情节严重或持续旷工,经合法程序后可依法解除劳动合同,确保处理过程有据可循、程序合规,避免法律风险。建议同步完善企业考勤管理制度。
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