“铁饭碗”是中国社会特有的一个比喻性概念，指代稳定且终身保障的工作岗位，通常与国有企业、事业单位或公务员体系相关。这类工作以收入稳定、福利优厚、失业风险极低为特点，尤其在计划经济时代被视为理想职业选择。其名称源于“铁”的坚固属性，象征职业的不可撼动性。随着市场经济改革，“铁饭碗”模式逐渐被打破，竞争机制和合同制引入，但这一概念仍深刻影响着民众的职业观念。如今，它既被部分人视为安全感来源，也被批评可能滋生惰性，反映了社会对就业保障与竞争效率的长期权衡。
“铁饭碗”是中国社会特有的一个比喻性概念，指代稳定且终身保障的工作岗位，通常与国有企业、事业单位或公务员体系相关。这类工作以收入稳定、福利优厚、失业风险极低为特点，尤其在计划经济时代被视为理想职业选择。其名称源于“铁”的坚固属性，象征职业的不可撼动性。随着市场经济改革，“铁饭碗”模式逐渐被打破，竞争机制和合同制引入，但这一概念仍深刻影响着民众的职业观念。如今，它既被部分人视为安全感来源，也被批评可能滋生惰性，反映了社会对就业保障与竞争效率的长期权衡。
