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  • 更新:2024-07-17
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论文是Psychological Ownership and the Impact of Employees' Motivation and Burnout on Organizational Care and Service Orientation 这篇论文探讨了心理所有权对员工的动机和工作倦怠对组织关怀和服务导向性的影响。心理所有权是指个人对组织或工作的感知控制感,它可以激发员工的积极性和投入程度,同时也能影响员工对组织的关怀和服务导向性。通过文献综述和统计分析,研究发现,心理所有权可以通过增强员工的内在动机和降低工作倦怠,促进员工对组织的关怀和服务导向性。同时,研究还发现,员工在工作中经验感受、参与感和自我成长感会影响心理所有权的形成,进而影响员工的动机和倦怠。这些发现强调了组织在塑造积极的心理所有权和提高员工动机以及防止工作倦怠方面的重要性,并为组织提供了相关的管理建议。总的来说,本研究为组织理解和促进员工关怀和服务导向性提供了重要的理论和实践意义。
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