刚到门口。老板从身后冷冷的说着“去劝劝你好闺蜜,我这儿缺人。明白吗?”苏米有点害怕的点着头。推门走了出去。在办公室门口匆忙的把一对豪乳收进衣服,正在扣着扣子,整理着衣服褶皱的时候,办公室年纪最大的陈叔满脸坏笑的凑了上来,“小苏呀,老板找你干嘛呢?咋还衣服都乱了呢?”。
姚菲菲没好气地在陆千里胸前拍了一巴掌:“有没有和别的男人是吧?我说你们男的是不是都这样小心眼啊,不给你吧,你在那里期期艾艾,好像我欠了你什么;给你吧,又怀疑我之前有没有出去乱搞,真是一肚子气……”陆千里连忙搂住她:“公主,我不是……我不是这个意思。”姚菲菲被他这句公主逗得气消了一半,随后把头埋到了陆千里的胸前:“我说了,你不准生气……”虽然猜到了姚菲菲不可能只有陆程这一段情感经历,但陆千里还是生出了一种戴绿帽子的荒诞的心酸来,他突然意识到,自己不知道从什么时候开始以姚菲菲的男人的心态来看这件事了,而姚菲菲的男人应该是他陆千里的儿子……陆千里按耐住自己的心情,说:“现在你在我身边,以前我就当故事听了。”
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人才队伍建设是提升托育服务质量的保障。面对当前托育专业人才短缺这一瓶颈,长沙师范学院学前教育学院院长张晓辉建议,从教师专业标准体系建设出发,将托育机构师资纳入其中,提高托育服务专业化水平;从学历提升和专业成长考虑,拓宽专业人员发展路径,增强托育机构从业人员对职业的归属感、荣誉感。
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